企業(yè)內(nèi)刊，顧名思義，就是一個(gè)企業(yè)的內(nèi)部刊物，不具有正式刊號(hào)的內(nèi)部交流刊物，或?yàn)閳?bào)紙，或?yàn)殡s志，或?yàn)橹軋?bào)，或?yàn)樵驴朐驴?、雙月刊等不一而足。往事如煙，回首自己走過的效力內(nèi)刊的足跡，感觸頗多。報(bào)紙無小事，責(zé)任重于山，4年辦內(nèi)刊的歷程，讓我切身體會(huì)...

企業(yè)的內(nèi)部刊物，是維系員工對(duì)企業(yè)認(rèn)同感的紐帶，也是企業(yè)面向社會(huì)的文化通道，在企業(yè)文化建設(shè)中，發(fā)揮著十分重要的作用。辦好一份企業(yè)內(nèi)刊的注意事項(xiàng)很多，以下?lián)褚窒聿糠郑海?）關(guān)于功能定位企業(yè)內(nèi)刊就其功能而言，大致可分為三種類型：宣傳喉舌型、廣告服務(wù)...

老牌期刊《故事會(huì)》如何煥發(fā)新活力？以歷史為切入點(diǎn)的新聞期刊《看歷史》又在經(jīng)歷怎樣的變革？近日，在2016刊博會(huì)“紅沙發(fā)”系列訪談?dòng)嘘P(guān)期刊行業(yè)的價(jià)值挖掘與再造交流中，兩位期刊界的風(fēng)云人物——上海故事會(huì)文化傳媒有限公司董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、上海文化出版社...

——以《秦關(guān)面道》第49期為例2015年7月29日韓麗蕓女士通過QQ發(fā)來《秦關(guān)面道》總第49期頭版，請(qǐng)我提改進(jìn)建議。憑心而論，一家地處中國(guó)南部廣東東莞的主打陜西面食的快餐公司，能夠堅(jiān)持每月出一期8版報(bào)紙，這其中的資金和人力的投入，已經(jīng)讓人很敬佩...

一、創(chuàng)辦企業(yè)報(bào)刊條件1、要有一位稱職的主編編輯部主任或執(zhí)行編輯。對(duì)企業(yè)了解，有新聞敏感，有政治頭腦，有文化表達(dá)功底，有報(bào)刊編采的專業(yè)能力。這個(gè)人的水平?jīng)Q定著企業(yè)報(bào)刊的水平2、要有一個(gè)正確的編輯宗旨為什么辦報(bào)刊？如果沒有主見，沒有思想，東拼西湊，...

核心閱讀畫報(bào)類期刊的融合發(fā)展，需要提升整體實(shí)力和核心競(jìng)爭(zhēng)力。但轉(zhuǎn)型新媒體并不是畫報(bào)類期刊的單行道，也并不意味著完全放棄原有的紙質(zhì)陣地，在數(shù)字化閱讀盛行的時(shí)代，帶著紙香與油墨香的紙質(zhì)期刊依然有強(qiáng)大的人文力量。以人為中心，通過優(yōu)質(zhì)的、能給用戶提供有...

一、新聞報(bào)導(dǎo)的真實(shí)性是新聞的客觀屬性這一屬性要求我們?cè)谛侣剤?bào)導(dǎo)中必須堅(jiān)持客觀真實(shí)，全面嚴(yán)謹(jǐn)?shù)脑瓌t，任何虛構(gòu)、夸大主觀臆斷，以及片面報(bào)導(dǎo)都是違背其客觀真實(shí)而不能允許的，違背了新聞?wù)鎸?shí)性，首先傷及大眾，而后傷及自身。馬克思說過：“人民的信任是報(bào)刊賴...

企業(yè)內(nèi)刊可以有效地整合企業(yè)內(nèi)、外部資源，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力與向心力，是提高員工忠誠(chéng)度、加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)協(xié)作的平臺(tái)，是強(qiáng)化企業(yè)文化建設(shè)、提高企業(yè)美譽(yù)度的有效工具。企業(yè)內(nèi)刊對(duì)企業(yè)的戰(zhàn)略決策、經(jīng)營(yíng)管理、市場(chǎng)營(yíng)銷、企業(yè)文化、人力資源、品牌構(gòu)造、思想政治工作等方面都...

企業(yè)全媒體的融合與創(chuàng)新——基于中恒建設(shè)集團(tuán)有限公司全媒體平臺(tái)的構(gòu)建隨著互聯(lián)網(wǎng)+時(shí)代信息傳遞的手段越來越先進(jìn)，信息傳播的途徑也越來越多元化，“新媒體”、“自媒體”乃至“全媒體”，均成為廣泛關(guān)注的話題?；诖耍疚木蛯?duì)全媒體在中恒建設(shè)集團(tuán)有限公司的...

我國(guó)對(duì)企業(yè)內(nèi)刊的描述很簡(jiǎn)潔明快：企業(yè)內(nèi)部自辦的刊型讀物。近幾年，企業(yè)報(bào)刊的發(fā)展雨后春筍版上冒出來，而實(shí)際上成長(zhǎng)發(fā)育的參差不齊，稱得上標(biāo)桿的鳳毛麟角。究其原因很大程度與社會(huì)公眾和企業(yè)組織對(duì)企業(yè)內(nèi)刊的定位有關(guān)：人們把企業(yè)報(bào)刊只當(dāng)作公共媒體資訊補(bǔ)充的...

企業(yè)報(bào)作為中國(guó)報(bào)業(yè)一個(gè)重要組成部分，其發(fā)展趨勢(shì)越來越引起人們的重視和關(guān)注。與綜合性媒體相比較，盡管其讀者受到地域、專業(yè)的局限，但其報(bào)道的企業(yè)經(jīng)營(yíng)理念、技術(shù)進(jìn)步、與民眾生存相依的產(chǎn)品開發(fā)、技術(shù)創(chuàng)新、質(zhì)量提升、服務(wù)社會(huì)大眾的舉措等，這些已令讀者關(guān)注...

結(jié)合本人為一些企業(yè)提供過的企業(yè)文化咨詢、培訓(xùn)服務(wù)和指導(dǎo)過一些企業(yè)創(chuàng)辦企業(yè)內(nèi)刊的經(jīng)驗(yàn)，龍碑生認(rèn)為，主要應(yīng)從以下六個(gè)方面著手和下好功夫。一、優(yōu)選企業(yè)內(nèi)刊的主編：企業(yè)內(nèi)刊的主編一定要高度而自覺地認(rèn)同所在企業(yè)的企業(yè)文化理念，熱愛自己所在的企業(yè)和主編的崗...

企業(yè)內(nèi)刊，作為企業(yè)的一張名片，她在展示企業(yè)形象的同時(shí)，也傳遞著濃濃的企業(yè)文化，早已成為企業(yè)對(duì)內(nèi)溝通、對(duì)外宣傳不可缺少的一個(gè)重要工具。在企業(yè)做內(nèi)刊編輯多年，筆者深深地感悟到辦好企業(yè)內(nèi)刊至少需要重視以下幾方面的因素。領(lǐng)導(dǎo)重視是辦好企業(yè)內(nèi)刊的前提。要...

導(dǎo)語：2011年，均瑤集團(tuán)迎來創(chuàng)業(yè)20周年；未來，均瑤集團(tuán)更有百年之路要開拓進(jìn)取。《均瑤新聞》——作為均瑤集團(tuán)“百年老店”企業(yè)文化宣傳的重要載體，任重而道遠(yuǎn)。未來的百年發(fā)展路上，我們?nèi)绾尾粩嗤黄婆c創(chuàng)新？如何實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展？如何伴隨“百年老店”的...

有不少企業(yè)視內(nèi)刊為企業(yè)的一張名片，并且許多企業(yè)將內(nèi)刊與企業(yè)文化建設(shè)和品牌建設(shè)直接聯(lián)系起來，并有“企業(yè)興則內(nèi)刊興，企業(yè)興則行業(yè)興”的說法。對(duì)于內(nèi)刊的定義很難用一兩句話概括，從其中的“內(nèi)”字讓我們直覺里有大抵是“內(nèi)部發(fā)行”的意思。《百匯嘉業(yè)廣告》作...

對(duì)現(xiàn)代企業(yè)而言，內(nèi)刊不是陌生的話題。類同于內(nèi)刊性質(zhì)的，還有內(nèi)報(bào)、企業(yè)網(wǎng)站。按其優(yōu)劣排列，內(nèi)刊首選，企業(yè)網(wǎng)站次之，內(nèi)報(bào)再次之。內(nèi)刊印刷精美，圖文并茂，內(nèi)容豐富，工整便攜，大方體面，固定刊期，員工會(huì)珍藏，客戶很舒心，是為企業(yè)內(nèi)部讀物之首選形式。企業(yè)...

即便是將精力放在打造一個(gè)分享、交流、高效的工作環(huán)境上，也時(shí)常會(huì)有其他問題出現(xiàn)。因此，作為企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)人需要在問題擴(kuò)大前先發(fā)現(xiàn)問題，而當(dāng)員工取得成績(jī)時(shí)認(rèn)可員工的個(gè)人價(jià)值也是非常重要的。這里我列出了幾個(gè)可以讓員工保持高效、樂觀的方法。1.要清楚團(tuán)隊(duì)活...

“細(xì)節(jié)決定成敗”，對(duì)于企業(yè)內(nèi)刊編輯出刊工作而言，內(nèi)刊的質(zhì)量很大程度由編輯人員的工作細(xì)致度來決定。作為企業(yè)內(nèi)刊責(zé)任編輯，如何精細(xì)化企業(yè)內(nèi)刊編輯工作越來越成為工作中的重點(diǎn)。一、內(nèi)刊編輯前期精細(xì)策劃“立足企業(yè)，面向行業(yè)”是大多數(shù)企業(yè)內(nèi)刊的定位，“報(bào)道...

企業(yè)內(nèi)刊，是伴隨企業(yè)的成長(zhǎng)而來。初始，它主要是為了滿足企業(yè)人自己的信息交流。但隨著時(shí)間的推移，由企業(yè)的市場(chǎng)化特性所決定，企業(yè)內(nèi)刊“贈(zèng)閱交流”的功能日趨活躍。于是在客觀上，企業(yè)內(nèi)刊已經(jīng)不限于老板和員工閱讀了，從客戶到合作伙伴，乃至競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，甚至消...

即便是將精力放在打造一個(gè)分享、交流、高效的工作環(huán)境上，也時(shí)常會(huì)有其他問題出現(xiàn)。因此，作為企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)人需要在問題擴(kuò)大前先發(fā)現(xiàn)問題，而當(dāng)員工取得成績(jī)時(shí)認(rèn)可員工的個(gè)人價(jià)值也是非常重要的。這里我列出了幾個(gè)可以讓員工保持高效、樂觀的方法。1.要清楚團(tuán)隊(duì)活...