（上接第一版）為了做好職工小家建設(shè)，發(fā)揮職工小家更加貼近職工、更加貼近實際的優(yōu)勢，學(xué)校工會委員會經(jīng)過近一年的調(diào)研和研討，重新修訂了建家考核量化標(biāo)準(zhǔn)并于2008年6月由校黨委發(fā)文實施。新的建家考核體系，提高了分工會主席的政治地位，加大了對基層民主管理制度建設(shè)的考核權(quán)重，對建家等級實行動態(tài)管理，很好地促進(jìn)了“職工小家”的建設(shè)。2009年學(xué)校地學(xué)院職工小家被評為北京市模范職工小家，2013年化工學(xué)院職工小家被評為北京市模范職工小家。
　　二、促進(jìn)學(xué)校民主政治建設(shè)，維護(hù)教職工合法權(quán)益
教代會制度是在黨委領(lǐng)導(dǎo)下，教職工依法行使民主權(quán)利，實行民主參與、民主管理、民主監(jiān)督的基本形式；是學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)干部廣泛聽取教職工意見，促進(jìn)決策科學(xué)化、民主化的重要渠道；是學(xué)校依法治校、民主管理的重要組成部分。近年來，隨著學(xué)校改革步伐的加快，教職工參與意識的增強(qiáng)，堅持和完善教代會制度已成為學(xué)校工作的重要組成部分。在每年的教代會上，代表們要聽取校長的年度工作報告、學(xué)校的財務(wù)狀況報告、提案工作報告，審議學(xué)校信息公開工作報告、工會工作報告、工會經(jīng)費(fèi)審查報告，討論學(xué)校的發(fā)展規(guī)劃，討論通過一系列學(xué)校制定的涉及教職工權(quán)益的重大事項等議題。教代會閉會期間，學(xué)校的一些重要決策都要征詢教代會主席團(tuán)的意見。
　　做好提案處理工作是對教職工具體利益的維護(hù)，是尊重教職工代表主人翁意識的具體體現(xiàn)。為了更好地做好提案工作,學(xué)校工會出臺了有關(guān)提案的征集與處理辦法,除召開教代會時征集提案外,還實行了提案的日常受理制,只要符合提案的要求,代表可以隨時向?qū)W校工會提交提案。對代表不滿意的答復(fù)，學(xué)校工會組織有關(guān)職能部門與代表見面溝通，以提高提案辦理的質(zhì)量和效率。五屆一次教代會期間提案代表對承辦單位提案答復(fù)滿意率為100%，五屆二次教代會期間提案代表對承辦單位提案答復(fù)滿意率為94%。
　　學(xué)校高度重視提案的處理工作，常委會每年都要聽取提案委員會關(guān)于提案的征集及立案情況的專題匯報，分管校領(lǐng)導(dǎo)要對提案提出處理意見，提案辦結(jié)后，要在學(xué)校OA辦公平臺上公布提案的處理情況，接受全體教職工的監(jiān)督。為了加大提案的處理力度，學(xué)校建立了聯(lián)動機(jī)制，工會和校辦聯(lián)手推動提案處理工作，工會抓兩頭，校辦抓中間，即：工會負(fù)責(zé)收集整理以及最后召開提案溝通會，校辦負(fù)責(zé)督辦。
　　隨著學(xué)校管理體制的改革，學(xué)院（部、研究院）等二級部門的自主權(quán)越來越大，有越來越多與教職工切身利益密切相關(guān)的政策由二級單位直接決策，二級部門實行民主管理的要求也越來越迫切。學(xué)校工會積極促進(jìn)二級教代會制度建設(shè)，制定“中國石油大學(xué)（北京）二級教代會工作規(guī)程”指導(dǎo)二級教代會建設(shè)。目前，全校有16個教學(xué)院（部、中心）建立了完善的教代會制度，每年至少召開一次二級教代會。二級單位領(lǐng)導(dǎo)每年向同級教代會報告工作和財務(wù)狀況。本單位的發(fā)展規(guī)劃、人事分配制度改革方案和獎懲辦法等涉及教職工切身利益的事項都提交教代會討論通過。我校二級教代會制度取得了積極的效果，促進(jìn)了基層民主政治建設(shè)，推動了各二級單位事業(yè)的發(fā)展。
　　校務(wù)公開是民主管理工作的立足點(diǎn)。沒有校務(wù)公開就沒有教職工的知情權(quán)，知情權(quán)得到保障，教職工才能充分行使發(fā)言權(quán)，從而為學(xué)校的科學(xué)決策提供更多的依據(jù)。學(xué)校校園網(wǎng)上每周一期的黨委常委會、校長辦公會簡報，已經(jīng)成為教職工關(guān)注的熱點(diǎn)；校園網(wǎng)上的信息公開專欄中有關(guān)教職工切身利益事項的公示，使得每位教職工都能及時獲取公開透明的信息。這些措施使教職工能夠最大限度地參與各項管理工作，真正體現(xiàn)其主人翁的地位。
　　為切實維護(hù)“非在編”職工的合法權(quán)益，2008年學(xué)校工會制定了《關(guān)于非在編職工加入工會組織的管理辦法》,開始廣泛吸納“非在編”職工加入工會組織，目前已有317名“非在編”職工自愿加入了工會組織，占非在編職工總數(shù)的90%。學(xué)校工會積極落實“非在編”職工在教代會代表選舉、校級先進(jìn)評選等方面的政治待遇，協(xié)助解決他們孩子入學(xué)、入托等實際問題。學(xué)校組織部于2013下發(fā)《中國石油大學(xué)（北京）非事業(yè)編制聘用人員黨建和思想政治工作暫行辦法》，重視發(fā)展非事業(yè)編制聘用人員中的優(yōu)秀人員入黨。
　　三、積極開展送溫暖工程，實實在在為職工辦實事
學(xué)校工會積極組織開展各項職工互助保險和互助互濟(jì)活動。從2011年開始，學(xué)校工會連續(xù)四年每年出資4萬多元為全體教職工辦理意外傷害團(tuán)體險，并積極宣傳、倡導(dǎo)由單位和職工個人共同出資為教職工辦理互助保險。學(xué)校工會還建立了住院病人探視制度，為教職工送上關(guān)心。
　　學(xué)校每年拿出40余萬元為每一位教職工免費(fèi)體檢一次，為了更好地做好體檢工作，自2012年開始，校工會牽頭，邀請相關(guān)職能單位領(lǐng)導(dǎo)及分工會主席代表組成體檢工作組，實地考察體檢承辦機(jī)構(gòu)，經(jīng)過調(diào)研，增加體檢項目，更加科學(xué)、有效地為教職工的身體健康保駕護(hù)航。每次體檢后，工會、校醫(yī)院都聯(lián)合聘請醫(yī)學(xué)專家為教職工作健康報告以增強(qiáng)職工的健康意識；每年組織教職工進(jìn)行體質(zhì)健康測試，并開具體育鍛煉處方，指導(dǎo)教職工科學(xué)鍛煉身體；出資為教職工購買健身卡鼓勵教職工進(jìn)行體育鍛煉；通過開展長走、登山、跳繩、踢踺等參與率高的大眾體育活動，倡導(dǎo)“每天鍛煉一小時，健康工作50年，幸福生活一輩子”的理念，使教職工的健康意識逐年增強(qiáng)。
　　學(xué)校工會力爭把貼心的服務(wù)覆蓋到教職工工作、學(xué)習(xí)和生活的方方面面，努力做好教職工子女入學(xué)、入托、團(tuán)體購房工作等。學(xué)校工會還堅持為全體教職員工送生日蛋糕，組織單身教職工聯(lián)誼活動，舉辦受職工歡迎的講座，聯(lián)系專家到校義診等。
　　四、圍繞學(xué)校中心工作，服務(wù)發(fā)展大局，努力構(gòu)建和諧校園
學(xué)校積極開展素質(zhì)工程建設(shè)活動，形成了兩年一次的青年教師教學(xué)基本功比賽制度。學(xué)校工會與相關(guān)部門一起組織入校不滿三年的青年教師參加教學(xué)基本功比賽，接受教學(xué)專家的點(diǎn)評，提高青年教師的教學(xué)水平。學(xué)校工會于2013年第十屆“泓達(dá)杯”青年教師教學(xué)基本功比賽后舉辦了決賽優(yōu)勝者講課展示會，為全校青年教師提供了相互學(xué)習(xí)的機(jī)會，會后邀請校教學(xué)專家為比賽選手進(jìn)行點(diǎn)評和指導(dǎo)，更好地推廣了優(yōu)秀選手的教學(xué)經(jīng)驗。學(xué)校工會還積極選拔優(yōu)秀教師參加“北京市青年教師教學(xué)基本功比賽”，組織全校青年教師在校內(nèi)直播會場觀摩所有比賽實況。
　　學(xué)校工會積極組織推薦優(yōu)秀教師參加“北京市先進(jìn)工作者”、“北京市師德標(biāo)兵”、“首都勞動獎?wù)隆钡葮s譽(yù)稱號的評選，大力表彰先進(jìn)，樹立典型，促進(jìn)師德建設(shè)。
　　校工會連續(xù)兩年組織優(yōu)秀青年教職工開展社會實踐活動，以深入了解國情、社情為主題，搭建青年教職工社會認(rèn)知平臺，取得了較好效果。
　　學(xué)校工會構(gòu)建不同層次的交流渠道，組織教職工為學(xué)校發(fā)展建言獻(xiàn)策。構(gòu)建校領(lǐng)導(dǎo)與青年教職工的懇談會制度、新進(jìn)教職工座談會制度等，及時聽取青年教職工的意見和建議，為青年教職工的健康成長提供堅實的保障。在網(wǎng)絡(luò)交流平臺構(gòu)建方面，校工會建立的“石大一家人”QQ群，已成為教職工日常交流思想、談?wù)摴ぷ鞯钠脚_。
　　為了活躍教職工文化生活，促進(jìn)校園文化建設(shè)，工會廣泛開展了寓教于樂的群眾性文化、體育活動，促進(jìn)校園文化建設(shè)。一年一度的教職工趣味運(yùn)動會已成為參與面最廣的群眾性體育賽事；每年舉辦一次的“長走”活動，因不受年齡、運(yùn)動技能限制，深受廣大教職工的歡迎。校工會還根據(jù)教職工的不同興趣，組織開展了各種單項體育比賽，如組織籃球比賽、足球比賽、乒乓球賽、羽毛球賽、游泳比賽、棋類、牌類比賽等。學(xué)校工會組織成立了教職工合唱團(tuán)、女教職工舞蹈隊、京劇社等，這些社團(tuán)活動的開展增強(qiáng)了教職工的凝聚力，營造了健康的校園文化氛圍，為學(xué)校的精神文明建設(shè)做出了貢獻(xiàn)。
　　校工會貫徹貼近職工、以基層為主的理念，堅持工會經(jīng)費(fèi)下?lián)芎凸M(fèi)100%由分工會支配使用制度，并根據(jù)各分工會需要，深入基層，給予指導(dǎo)，引導(dǎo)支持分工會創(chuàng)新工作載體，自主開展活動。近年來，各分工會工作取得了斐然的成績：機(jī)關(guān)工會精心設(shè)計了讀書交流活動，已經(jīng)連續(xù)舉辦了四屆。作為新進(jìn)職員培訓(xùn)組織化的具體舉措，機(jī)關(guān)工會為機(jī)關(guān)新進(jìn)職員聘任導(dǎo)師，導(dǎo)師在受聘期間對新進(jìn)職員從學(xué)習(xí)、工作和生活等方面進(jìn)行指導(dǎo)和幫助，使他們更好更快地適應(yīng)和成長；地球科學(xué)學(xué)院“1+1”愛心助學(xué)工程每年都有近20%的新生在第一學(xué)年的每個月，從資助教師那里得到100元至400元的資助，從而使他們的生活和學(xué)習(xí)條件得到改善；石工學(xué)院為進(jìn)一步提高教學(xué)質(zhì)量和科研水平，鼓勵中青年教師開拓進(jìn)取、脫穎而出，專門設(shè)立了院長獎；繼續(xù)教育學(xué)院工會舉辦了“石油基礎(chǔ)知識競賽”系列活動；遠(yuǎn)程教育學(xué)院將工會建設(shè)工作納入ISO9001質(zhì)量管理體系，實現(xiàn)規(guī)范化管理；后勤工會為員工做健康知識培訓(xùn)、食品衛(wèi)生安全知識培訓(xùn)及文獻(xiàn)檢索培訓(xùn)。
　　在6月13日的“全國模范職工之家”驗收會上，北京市教育工會常務(wù)副主席劉歡代表專家組對學(xué)校工會工作給予了高度評價：一是黨政領(lǐng)導(dǎo)高度重視，支持力度大，政治上把關(guān)，政策上落實，工作上依靠，物質(zhì)上保證，在經(jīng)費(fèi)和場地上給予大力支持；二是民主渠道暢通，工作規(guī)范，教代會及二級教代會制度完善；三是關(guān)注教職工隊伍素質(zhì)提高，為教職工發(fā)展搭建平臺；四是關(guān)愛教職工身心健康，為他們辦好事、做實事；五是工會工作規(guī)范、思路創(chuàng)新，特色突出，工會理論調(diào)研工作成績突出，二級工會之家建設(shè)活躍、有特色。
　　建家就是建學(xué)校，建家就是建隊伍，建家就是建精神，建家就是謀發(fā)展。校長張來斌表示，學(xué)校將以此次“全國模范職工之家”驗收為契機(jī)，認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗，進(jìn)一步明確努力方向，更好地構(gòu)建“民主、進(jìn)取、維權(quán)、和諧”的教職工之家。黨委書記蔣慶哲希望學(xué)校工會在新的起點(diǎn)上，繼續(xù)圍繞學(xué)校中心工作，服務(wù)學(xué)校發(fā)展大局；加強(qiáng)工會維權(quán)職能，為教職工辦實事、辦好事；加強(qiáng)工會自身建設(shè)，提高服務(wù)能力和工作水平。
　　新時期，黨中央提出要完善在工會組織領(lǐng)導(dǎo)下的維權(quán)機(jī)制，要把更多的資源和手段賦予工會，在共建共享中發(fā)揮工會組織職工、引導(dǎo)職工、服務(wù)職工和維護(hù)職工合法權(quán)益的作用。習(xí)近平總書記在同全總新一屆領(lǐng)導(dǎo)班子座談時強(qiáng)調(diào)工會必須把工作做到所有職工群眾中去，使工會工作更貼近基層、貼近職工群眾。學(xué)校工會將以獲得“全國模范職工之家”稱號為起點(diǎn)，繼續(xù)圍繞學(xué)校中心工作，調(diào)動職工群眾工作積極性，全面維護(hù)職工群眾合法權(quán)益，發(fā)揮樞紐型社會組織作用，把服務(wù)做實做細(xì)，把工會建成職工群眾信賴的職工之家，為學(xué)校石油石化學(xué)科領(lǐng)域世界一流研究型大學(xué)建設(shè)，為中國夢、教育夢的實現(xiàn)做出新的貢獻(xiàn)。
　　文/本報特約記者