10月下旬，我校又一年金色之秋社團文化節(jié)上演，作為期末評優(yōu)重頭戲，受到了各社團重視。不過，也有個別社團早早放棄了在金色之秋“大顯身手”的打算。問其原因，他們只是淡淡地說，“招新不理想，沒有精力搞大活動了。”
　　一個月前，社團招新拉開新一學(xué)年社團活動序幕。“冷清”，不止一位社團負責(zé)人用這個詞來形容今年的招新。
　　一社團負責(zé)人向記者講述一年來的人員流失情況：去年招到的七十余人，在迎新大會時有五十余人到場，再往后參加的人便越來越少，能堅持到今年招新的，便只剩下十來個人了。做事的人少了，活動質(zhì)量便難以保證，進而又影響了下一年招新?！叭绱藧盒匝h(huán)，恐怕再幾年社團就得解散了?！?br>　　在探討社團面臨的窘境時，不少人將目光聚焦在社團辦公室上。不同于川內(nèi)其他高校的社團聯(lián)合會，我校近八十個社團由校團委下設(shè)的社團辦公室管理。由于體制要求，社團辦不得不保持較小的人員編制。由此便產(chǎn)生“八位學(xué)生管理近八十個社團”的現(xiàn)象。加之社團辦缺乏應(yīng)急事務(wù)的決定權(quán)，因而常常被扣上 “辦事拖沓”的帽子。不少人還認為社團辦的同學(xué)缺乏工作經(jīng)驗，不能在開展工作時換位考慮問題。
　　社團負責(zé)人也向記者提出得到的支持不夠。例如多媒體使用券，平均每個社團一學(xué)期僅有一張。種種困境令大多數(shù)社團只有在“金色之秋”時才能舉辦出“像樣”的活動。不少社團運作不善，在“金色之秋”活動中經(jīng)費幾乎用盡，此后社團活動便銷聲匿跡了。
　　外部條件決定了社團發(fā)展整體框架，內(nèi)部問題則是種種困境的根源。如大家所知，社團參加人員主要是大一大二學(xué)生。較短的參與周期導(dǎo)致社團發(fā)展存在難以避免的局限。在漸漸習(xí)慣大學(xué)生活后，同學(xué)們開始更加冷靜地思考各自的發(fā)展方向。這也正是一段時間后人員流失的原因所在。如何留住所需要的人才，是困擾不少社團負責(zé)人的難題。記者采訪了在此方面比較有經(jīng)驗的前任起點話劇社負責(zé)人。他說到，留住人才的關(guān)鍵是要讓所有人都有事可做，增強成員參與度和歸屬感。每年招新結(jié)束，起點社都會針對社員情況進行相對專業(yè)的培訓(xùn)，挖掘各自的潛力。而一年一度的專場演出不僅讓許多財大同學(xué)近距離領(lǐng)略了戲劇的魅力，也讓社員們更加熱愛起點這個團隊?；仡櫰瘘c社8年歷程，他將成功歸結(jié)于建立團隊認同、集體情感，營造團隊文化，以及較好地完成經(jīng)驗傳承。
　　起點社很用心地經(jīng)營著自己的品牌，而目前柳林校區(qū)不少社團卻沒有意識到這一點的重要性。“以前在光華，社團活動受到全校師生關(guān)注。質(zhì)量差一點，便會被人罵。而現(xiàn)在，缺乏問責(zé)、淘汰、激勵機制，不少活動流于形式，大大降低了對同學(xué)們的吸引力?！庇浾邚纳鐖F辦得知，目前在學(xué)校內(nèi)，社團能獲得的榮譽只有一學(xué)期一次的“明星社團”、“優(yōu)秀社團”兩個獎項，而唯一的社團淘汰制度也就只有招新不足二十人注銷社團一項。而對于部分活動形式化的現(xiàn)狀，社團辦張光梓接受采訪時說到，“部分社團活動質(zhì)量不佳，甚至一整年都沒有任何活動?！?br>　　“學(xué)校團委很重視社團工作?！北緦W(xué)期剛接手社團工作的校團委宋耀老師說到。對于廣大社團很關(guān)心的成立社團聯(lián)合會一事，宋老師認為社團辦與社團聯(lián)合會都起著在校方與社團間潤滑的作用，二者名字不同并非焦點所在。要解決現(xiàn)有問題，應(yīng)當(dāng)找出切實可行的辦法。以今年為例，團委將會費的收繳交由社團負責(zé)，而社團辦則負責(zé)監(jiān)督與管理。“不僅減少社團辦同學(xué)的負擔(dān)，也增加了社團同學(xué)的參與度和對本社團情況的了解。這也是未來社團管理發(fā)展的方向。”宋老師還表示，“將為社團建立更好的交流渠道，并表示可能會在期末與社團負責(zé)人一起探討新的社團管理、評分制度等問題。”宋老師帶著微笑說到。而這，或許便是對社團困局最好的回答。（記者團亢靜言）