我們都有一個特點，就是總喜歡站在自己的角度去思考問題。心愛的女孩拒絕了你的表白，并且明確告知，這不是欲擒故縱，而是深思熟慮后的決定，挫敗感、不甘心甚至自我懷疑接踵而至，此時的你，能否分得清事實和情緒，揮劍斬情絲；自家的孩子打傷別人，對方的父母找上門，是能克制情緒，搞清楚事情原委提出公允的判斷，還是不問青紅皂白，盲目護短，或和別人“同仇敵愾”，扇自家孩子耳光；空降的領導，剝奪了本該是你的晉升機會，是承認落選的事實，睜大眼睛尋找原因，還是一葉障目，陷入被害者的情緒不可自拔；……一旦矛盾發(fā)生，我們是沉浸在悲傷的情緒中自怨自艾，還是振作起來積極尋找解決方法？事實證明，我們大部分人常常選擇站在自己的角度據(jù)理力爭，對他人的處境選擇冷漠、無視，認為自己才是最講道理的人，從而導致了矛盾的激發(fā)。
　　換位思考，就是設身處地為他人著想。懂得換位思考的人，能夠體會他人的情緒和想法，站在他人的角度思考和處理問題，理解別人。
　　在現(xiàn)代社會里，我們擔任的角色越來越多，感情、生活、工作上的分工越來越細，沒有人是一座孤島，人從出生開始，便不可能離開團隊。當然，每個人都是獨立的個體，每一個參與者的認知、情緒、狀態(tài)、判斷等充滿了個性需求，最終事情是否會向著原定計劃順利進行，還取決于“人”這個主觀因素。
　　明明是很簡單的一件事情，幾個關鍵人員積極配合，一個人管前期溝通和對接，一個人管現(xiàn)場組織和執(zhí)行，一個人管后續(xù)推廣和傳播，圍繞著如何把事情做完，各個環(huán)節(jié)都勇于承擔，出現(xiàn)問題就多聆聽、多溝通、多行動，積極找方法解決問題，而不是相互推諉，因為一點小挫折就把一個尚未暢通的小環(huán)節(jié)無限放大，擱淺項目進度、發(fā)散負面情緒、影響團隊成員。任何事情都有解決的方式，如果能換一種角度看世界，事情其實沒有復雜，解決問題的方法也很簡單，弄明白自己就是是什么角色，在做什么，要達到什么目的，然后站在局外進行思考，據(jù)此理清事情的優(yōu)先順序，并對結果和預期有所界定，我們就能以最簡單、最有效的方法達成目標，讓復雜的事情簡單化。
　　換位思考，是我們應用于生活、工作等皆有效的良方。不管是為人，還是處事，都不能只顧一己之私，要盡量設身處地替別人著想，才可以收獲人心，推動事情良性發(fā)展。只有注重換位思考的人，才能順利融入團隊當中，發(fā)揮最大合力。
　　寫到這里，我想應該對冷戰(zhàn)多天的先生真誠地道個歉，當初生病的一段時間里，就因為先生沒有及時弄自己想吃的東西，便給他扣了個“冷漠”的罪名，當初的冷戰(zhàn)，現(xiàn)在回想起來更像是一場幼稚與鬧劇。世上不如意事十有八九，不要因為逆境和暫時的失利，便覺得世界與你為敵，要學會換位思考，從不同的角度看問題，理解別人，也要學會克制情緒，善于對別人微笑，心存感恩與理解，才能提高做事效率，提升人生幸福感。