又待鳳凰花開，又臨畢業(yè)之際。即將步入職場的你可能會發(fā)現身邊的群里、朋友圈里充斥著眾多的求職方法和成功捷徑，但這些所謂的方法、捷徑并不代表最少的付出就能得到最大的收獲，其實職場上從來沒有捷徑可尋。慢就業(yè)的慎重選擇我們的教育體制、傳統觀念和社會發(fā)展現狀決定了多數人的興趣和愛好在高考這道門坎兒前都要退讓三分，只等千辛萬苦邁進大學校門后，絕大多數學子才開始真正認識自己并有暇獨立思考，這樣的年齡時段，迷茫，進退兩難無所不在。“不將就”“不湊合”是社會發(fā)展賦予當代年輕人的任性資本和權利，父母一代人打拼的動力更多來自于為下一代創(chuàng)造更好的條件，提升兒女的物質和精神質量，因此家庭在畢業(yè)生就業(yè)理念上也不再以賺錢養(yǎng)家為目的，更多的家庭愿意看到年輕人工作舒心、開心。內在條件、外在條件的催生，讓中國大學畢業(yè)生進入“慢就業(yè)”時代。
　　青年人選擇讓情感、身體有釋放的空間和時間這無可厚非，然而社會包容“慢就業(yè)”，家庭財力支援“慢就業(yè)”，并不代表作為畢業(yè)生的你就可以任自己蹉跎歲月，逃避競爭，脫離職場過久意味著脫離基本的社會交往群落越遠。即便沒有人在你耳邊繼續(xù)叨叨所謂的“責任”“擔當”，你也會發(fā)現短期的麻痹根本解決不了“成家立業(yè)”這種潛意識里的如影隨形。逃避了世界，最終逃不過自己。
　　工作中摸爬滾打，實踐中豐富閱歷，逆境中磨練品質，這些過程是增強職場底氣、定力和勝任力的唯一有效途徑?！皼]有人能隨隨便便成功”，那些遍布娛樂圈的不拼顏值拼才華的明星是刷屏可見的職場先例，那些畢業(yè)經年職場中游刃有余的身邊前輩更是摸得著的學習榜樣。人前的光彩照人是人后數倍的汗水付出，有些事情也只有躬身自行才有收獲。
　　所以，拖一拖、等一等、看一看，若不是建立在對自身思考、探索、重新構建的過程之上，那無論等到何時都不可能有心儀的崗位召喚你。
　　遠遠不夠的職業(yè)規(guī)劃職業(yè)生涯規(guī)劃是近幾年發(fā)展起來的一個新興學科，但現實中的職業(yè)規(guī)劃自古有之。高校開設規(guī)范的職業(yè)生涯規(guī)劃課程，都是基于引導大學畢業(yè)生開展科學的職業(yè)規(guī)劃，而規(guī)劃的基礎來自于對外部世界的正確認知和對自身能力的主動探索。畢業(yè)前無論如何都要想進的單位，跨過千難萬險，突破重重考驗，真正坐上了那個位置卻發(fā)現自己又陷入了無窮的迷茫和失落之中。來自《中國青年報》的調查顯示，高校畢業(yè)生首年度離職中主動離職率達到80%，看來工作一年還能與你的選擇“相看兩不厭”的，那真可謂是符合霍蘭德的職業(yè)匹配了。2018年度，全國238萬考研大軍中，往屆畢業(yè)生就有107萬人，職場生幾近過半。想來也有對職場適應的無奈吧！
　　解決類似的問題，幾乎所有的生涯規(guī)劃課程都會隆重介紹“職業(yè)生涯人物訪談”這樣一個工具。通過與“職場人”會談而獲取關于一個行業(yè)、職業(yè)甚至是某個企業(yè)的“內部”信息，了解該職業(yè)崗位的實際工作情況，獲取相關職業(yè)領域的全面信息。當然你若能將本學校本專業(yè)工作多年的畢業(yè)生作為訪談首選，那獲取的有效信息可能就會更多?？赡苈犨^若干職業(yè)報告了，也可能已經熟練掌握各種量表工具了，但即使在校期間做了充分的準備，也不可避免地要面對幾年后會有的職業(yè)倦怠，因此目前所做的這一切對職業(yè)的認知，對自我生涯的規(guī)劃只是起步而已。職場中的情緒管理舒伯的生涯彩虹理論，形象地展現了生涯發(fā)展的時空關系。從個人發(fā)展角度看，每個人都會隨年齡的增長而扮演不同的角色，人生每個階段每個時期都有獨特的成長煩惱。所以，亦舒在《嘆息橋》里曾寫道：“做不到那是你自己的事，午夜夢回，你愛怎么回味就怎么回味，但人前人后我要你裝出什么都沒有發(fā)生過的樣子，你可以的，我們都可以，人都是這般活下來的?！睉賽厶鹈蹠r相思成疾，無心工作，失戀時執(zhí)著追求，無心工作；繼而成家后，愛人、孩子、老人哪一個都牽著你敏感的神經，但該干的工作不會因為你的狀態(tài)不好而減少，需要完成的指標不會第二天自己就實現，所以“天大的事兒”只是你頭頂的天，可以尋友傾訴心聲，可以休假調整狀態(tài)，可以跳槽另謀高就，但千萬別總指望別人要遷就你。
　　《中國青年報》曾做過一個專訪，其中79.5%的受訪者認為初入職場的自己受過委屈，深度訪談后可以看出所謂的委屈更多的是對職場的不適應。對于機會分配的“論資排輩”，雜活累活的不容推脫，企業(yè)文化和價值觀的認同碰撞都是他們面臨的職場門檻?！堵殘霾幌嘈叛蹨I，要哭回家哭去》的博文能在畢業(yè)生中迅速發(fā)酵，說明多數職場人更愿意在如今共享經濟盛行的新時代里成為學習型工作組織的人員，因為大家似乎更愿意接受效率第一、結果至上的工作原則。祥林嫂很惹人嘆憐，但時間久了卻不讓人待見。所以收起你的牢騷和委屈，把更多精力放在自己的職業(yè)成長上來吧！職場素養(yǎng)小處修煉自小我們便被教育不能以貌取人，但現代職場禮儀卻告訴我們得體的穿著是職場人對自己、對工作、對伙伴的尊重。當然職場形象不僅僅是外表外在的，還要包括內在的職場態(tài)度，暫且將之統稱為職場素養(yǎng)吧。
　　職場中真的不是總有大CASE，因為任何人的職場素養(yǎng)都是在一點一滴的小事中積累建立的?！皶蟀l(fā)給你”是信息化時代最多的工作語，那請你一定要記住，對方理解的“會后”一定就是單純的會議結束后的短暫時段，而不是你以為的兩天、三天之后。微信、QQ交流中，明明可以打字卻要發(fā)大段的語音，卻沒有顧及對方是否是在一直用文字回復，是否不方便；工作電郵中發(fā)送的文件無標識無署名；上報的表格雜亂到要接收人自行調整才能看出個子丑寅卯來，凡此種種，職場上的小細節(jié)體現的是職業(yè)素養(yǎng)的大智慧。
　　起步不易，堅持更難。當職場上一切變得得心應手，駕輕就熟時，重復性的工作絕不是簡單的“單曲循環(huán)”，其中蘊含著發(fā)展的過程，是形成職業(yè)正向積累的必要路徑，更是深層次職業(yè)價值挖掘的起步；是個人在細節(jié)探索、創(chuàng)新能力提升、職業(yè)深層思考等職業(yè)高層次素養(yǎng)上的關鍵時期和黃金發(fā)展時期。放棄，打回菜鳥原形從頭再來；堅持，悟得大神真諦職場飛升。
　　“活少錢多離家近”的工作我不知道是否真的存在，但我更愿意相信“天道酬勤”，該學習的時候學習，該辛苦的時候辛苦，該收獲的時候收獲，這才是我眼中的職場規(guī)則。踏踏實實走好職場每一步，才越容易在人生道路上取得成就，創(chuàng)造精彩。